Fomentar una cultura de innovaci\u00f3n en una empresa requiere la figura de un l\u00edder con una serie de capacidades y habilidades.<\/span><\/p>\nEl l\u00edder debe poseer caracter\u00edsticas que independientemente del rubro y tama\u00f1o de la empresa, no var\u00edan: observar patrones de comportamiento, cuestionar lo establecido, experimentar, ser realistas pero a la vez so\u00f1adores, defender ideas y proyectos, motivar a los dem\u00e1s, promover el contacto entre el equipo, construir cultura innovadora en las empresas y generar redes. Estas son algunas de las caracter\u00edsticas que debe poseer quien encabece empresas que apuestan por lo nuevo. No es f\u00e1cil, sobre todo porque no todas las organizaciones est\u00e1n preparadas para innovar.<\/p>\n
George Eastman, de Kodak, Steve Jobs, de Apple, y Henry Ford, de Ford Motor Company tienen en com\u00fan haber estado detr\u00e1s de innovaciones, a\u00fan cuando ellos encarnaron estilos de liderazgo distintos. Levantaron empresas, armaron equipos y generaron patrones de comportamiento que permitieron a estas compa\u00f1\u00edas seguir innovando, con mejor o peor suerte, m\u00e1s all\u00e1 de la potente imagen y talento de estos personajes.<\/p>\n
Un l\u00edder innovador debe promover el contacto entre las personas que trabajan con \u00e9l o ella. Esto es importante, porque cuando existe esa relaci\u00f3n se generan las innovaciones, pues se logra socializar el conocimiento. Tambi\u00e9n debe reconocer el conocimiento en las personas y valorarlo. Se tiene que ser lo suficientemente sensible para conocer las necesidades de las personas: qu\u00e9 los motiva, con qu\u00e9 dilemas se enfrentan y cu\u00e1l es la mejor manera de ayudarlos.<\/p>\n
Cuando el equipo de trabajo plantea proyectos que en las primeras fases suelen ser cuestionados , a simple vista,\u00a0por su\u00a0escasa viabilidad\u00a0es importante que el l\u00edder defienda a fuego tales iniciativas. No es simple, se requiere de valent\u00eda ya que un l\u00edder innovador tiene que ser transgresor y valiente para enfrentar las dificultades que ello implica, lo cual se convierte en una capacidad para \u00e9l.<\/p>\n
Y tan pronto como estos proyectos son aceptados, se necesita motivar a un equipo, de modo, de hacer ver para d\u00f3nde se quiere llegar y de qu\u00e9 forma se har\u00e1. Sin embargo, el l\u00edder no puede ser el \u00fanico encargado de dar soluciones pero s\u00ed se encargar\u00e1 de orientar a los otros por lo que necesitar\u00e1 una energ\u00eda especial. El objetivo es que todos vayan por el mismo camino y sientan la importancia de innovar.<\/p>\n
Innovaci\u00f3n que no genera valor, no es innovaci\u00f3n. <\/span><\/strong><\/p>\nUno de los sellos de la innovaci\u00f3n consiste en apegarse a las necesidades de las personas que conforman el mercado, con una primera etapa de invenci\u00f3n y una segunda de ejecuci\u00f3n. Para ello se requiere ser realista y so\u00f1ador al mismo tiempo.<\/span><\/p>\nEl dilema para el l\u00edder innovador es c\u00f3mo serlo mientras trabaja en una industria que exige eficiencia. Los consultores les hablan de innovaci\u00f3n a trabajadores que tienen fases de trabajo de dos semanas. Entonces si se les dice que hagan un alto e innoven, se complican porque siendo eficientes sobreviven. En este ambiente es dif\u00edcil. Este es el desaf\u00edo de gerentes generales, pues saben que al potenciar innovadores se invierte en ineficientes.<\/p>\n
Sin embargo, algunas empresas intentan practicar gestiones de la innovaci\u00f3n sin conocer su punto esencial. Algunas disponen de unas horas para que los empleados piensen en nuevas ideas para luego ser evaluadas. Otras crean parques tecnol\u00f3gicos y oficinas de innovaci\u00f3n que funciona como un espacio donde los trabajadores tienen la habilidad de cuestionar el statu quo, piensan lateralmente y se dedican exclusivamente a innovar. Lo importante aqu\u00ed es que por cada 10 errores habr\u00e1 un acierto que pagar\u00e1 con creces las supuestas ineficiencias.<\/p>\n
Aunque algunos creen que el perfil del l\u00edder en innovaci\u00f3n no ha cambiado ni cambiar\u00e1, sino que m\u00e1s bien se adecuar\u00e1 a nuevas necesidades, como la aceleraci\u00f3n de los ciclos de producci\u00f3n, que obligan a renovar un productos en menos tiempo que hace a\u00f1os cuando tardaba una d\u00e9cada este proceso, existen ciertos prop\u00f3sitos que a\u00fan se esperan mantener. Hay patrones de comportamiento que llevan a las empresas hacia la innovaci\u00f3n y al \u00e9xito, no porque el l\u00edder est\u00e9 ah\u00ed, sino porque se ha mantenido en el tiempo una cultura innovadora. No se forja s\u00f3lo mediante una campa\u00f1a de comunicaciones internas, se logra por medio de la persistencia. Repitiendo y repitiendo hasta que ya es parte de uno.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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